综合商务英语4课文翻译

㈠ 高级综合商务英语Unit4 A memo to ceos文章读后感

写读后感的要诀
我们读完一部作品或一篇文章后,自然会受到感动,产生许多感想,但这许多感想是零碎的,有些是模糊的,一闪而失.要写读后感,就要善于抓住这些零碎、甚至是模糊的感想,反复想,反复作比较,找出两个比较突出的对现实有针对性的,再集中凝神的想下去,在深思的基础上加以整理.也只有这样,才能抓住具有现实意义的问题,写出真实、深刻、用于解决人们在学习上、思想上和实践上存在问题的有价值的感想来.
第四,要真实自然.就是要写自己的真情实感.自己是怎样受到感动和怎样想的,就怎样写.把自己的想法写的越具体、越真实,文章就会情真意切,生动活泼,使人受到启发.
从表现手法上看,读后感多用夹叙夹议,必要时借助抒情的方法.叙述是联系实际摆事实.议论是谈感想,讲道理.抒情是表达读后的激情.叙述的语言要概括简洁,议论要准确,抒情要集中.三者要交融一体,切忌空话、大话套话、口号.
从表现形式上看,也有两种：一种是联系实际说明道理的.这是用自己的切身体会和具体生动的事例,从理论和实践的结合上阐明一个道理的正确性,把理论具体化、形象化,使之有血有肉,有事有理,以事明理,生动活泼.另一种是从研究理论的角度出发,阐发意义.根据自己的研究和理解,阐明一个较难理解的思想观点,或估价一部作品的思想意义.它的作用是从理论上帮助读者加深对原文的理解.这一种读后感的重点仍在“感”字上,但它的理论性较强,一定要注意关照议论文论点鲜明、论据典型、中心明确突出等特点.

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如今一份报告指出：女性更有能力、更可靠，更了解自己的劳动，更加慷慨的赞美。总之她们做出最佳经营,如果男人要想不落后，他们就不得不开始向女人们学习。该报告调查了来自英国的1000名男性和女性中层和高层管理者，针对现代工作场所中男性的领导能力。多数的受访者认为女性再其专业领域更具有现代化的观念，思维更开阔，考虑更周到。通过对比，相似的数据说明男性管理者更加自我中心，更有可能去偷窃别人的劳动成果。《今日管理》杂志开展该项研究，说道多年来不得不采用男性身份、在工作场所隐藏其情感和天性行为,女性已经成为管理者的榜样。这些发现与一份在美国进行的关于女性上司的调查相符。经过5年时间研究，来自450家公司的2500名管理者中发现，许多男性老板们被他们的男女员工认为是自恋和独裁。另一方面，在团队合作和与员工沟通上，女人在起跑点就超过男人。在英国，超过61%的受访者说女性上司比男性上司更好。女性管理者更能有效利用时间，许多接受调查者评论道，缠身于承担家庭和家人的义务是一种熟悉的实践。女性管理者对锱铢必较的公司也表现出良好的财务意识：大多数人，无论男女，宁愿向男性要求加薪。“如果男人想要在工作上成功，他们必须表现得更像一个女人”《今日管理》杂志编辑Rufus Olins说道，“企业需要意识到一个事实：在过去追求管理事业的女人被鼓励成更男性化时候，所谓女性的技能吸引和保持精准的受众是至关重要的。现在看起来这情况好像正好相反。

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