培训英语老师速成

『壹』 如何培训新的英语老师

第一，做新老师的知心朋友
做新老师的知心朋友是有效实施培养和指导新老师的前提。只有在感情上产生共鸣才能在具体的指导上产生良好的效果。
首先要给新老师一个好的第一印象，在腾飞，无论新老师在哪一天面试，都会在周二入职，经过人事培训之后，在周三来到办公室。这里要注意一点，我们往往会忽略教研组长给新老师的第一印象。教研组长的工作是比较繁忙的，但当新老师到了办公室时，我们一定要放下手中的工作，耐心细致地和新老师沟通。
第二，在细节上给他们温暖
有的新老师家在外地，对陌生环境一定会有些恐惧，而我们组长就要带头在生活细节上给他们温暖，成为他们可信赖的人，这样才能让指导工作在和谐的环境中进行，新老师才会乐于提出他们在教学中遇到的问题来共同探讨。
第三，时刻谨记榜样的力量
作为教研组长，我们也是新老师的榜样，是他们平时接触比较多的老师，所以我们的一言一行还有心态都是非常重要的。我们的精神面貌会非常直接的影响他们。所以，我们要时刻谨记榜样的力量，严格要求自己。
第四，沟通技巧也很重要。
平时工作中我们要多多发现新老师身上的闪光点，并且鼓励和表扬他们。这并不难，难的是怎么样在他们的工作出现问题时跟他们沟通。说轻了，会没有效果；说重了，又怕打击他们。并且和新老师做朋友的过程中要时刻把握分寸，因为关系太亲近反而容易让我们的工作无法进行。
我们发现新老师工作中间有做不到位的地方，他有不积极的时候应该怎么样做呢？接下来我讲一下徐老师的事例。 徐老师是一个非常优秀的老师，她在上课方面做得非常棒。平时我们会布置一些组内的资料整理工作给新老师，这也是他们学习知识和成长的重要环节。但是我发现 徐老师在做资料管理工作的时候有一些小情绪，不够积极主动，但在公开场合我并没有说什么。可是在我们单独“约会”的时间，我先关心了她的个人生活，然后问 问她工作的感受，是不是觉得很忙？有没有忙不过来的时候。她也很坦诚地表达了她的想法。她觉得整理资料的工作非常繁琐，也很累。我并没有继续这个话题。而 是问她希不希望留在腾飞，她说很喜欢腾飞的工作环境，非常希望留下来。
有计划有针对性的进行指导工作
新老师培训一定是一步一步按计划进行的，在完成相应的步骤之后我们都要有相应的检测和过关的标准。
有计划：
计划就是我们非常重要的前提。
新老师的试用期是两个月也就是八周。学习的内容主要分为三个部分，第一部分是知识点的梳理和总结；第二部分是听课，学习不同老师不同上课风格，进行模仿的前提下，确定适合自己的路线；第三部分，就是实战演练，就是仿课、过课的过程，让新老师在实践过程中找到更好的自己。
跟大家聊一下第一部分是如何来操作的？我们会在一开始就把八周需要培训的计划发给新老师。上面有他们每一天需要做的事情以及这件事考核的日期。
这就是我们英语组的培训计划。我们英语组在计划中就要求新老师整理学校同步教材的重难点，从三年级到初三。这是熟悉教材的最好的方法，能够让新老师在没有接触学生的时候就清楚了解学校的知识点，为以后我们的主题教材新概念（一）、新概念（二）的拓展打下基础。考核的方式就让老师们做期末考试的试卷或小升初、中考试卷。除此之外也需要整理重点教材新概念（一）和新概念（二）重难点并背课文。

这里要特别提到的是，在新概念的重点整理过程中，一定要新老师找到这个知识点出现在同步教材几年级的第几单元，这对他们在之后教学中是非常有帮助的。
第二个部分就是我们的周末听课环节，我们会使用专门的听课表格。下面一起来看一下我个人非常看重这部分的培训，因为这么做除了可以让新老师们熟悉上课流程，还可以锻炼他们独立思考能力。另外，我们还能够从听课表格中看到我们老老师上课的状态，是一个事半功倍的好办法。
我会和新老师约好每周日下午三点“约会”一次。除了检测他们一周的任务完成情况。我还会很坦诚的跟他们聊一聊他们在这一周的工作情况：
在这一周的工作中收获最大的是什么？最快乐的事情是什么？喜欢我们的工作氛围吗？有没有遇到什么困难？需要我提供什么帮助吗？
各位校长对于这几个问题一定不陌生，这就是父母在饭桌上问孩子的四个问题。其实培养新老师就像是在培养孩子一样，不是吗？
考核阶段：
我们要求新老师一定要过满六次课才能申请考核，这六次的过课以模仿为主，有专门记录以及打分的方式，也让新老师看到自己的成长
这六次课都是仿课。我们会要求新老师自己做PPT、也会非常鼓励新老师创新，六次仿课结束后，我们可以把评课表装订成册，这样方便校长在考核时对于新老师的考核状态一目了然，也可以让新老师看到他自己的成长。
我要特别提到一下新老师过课的几点注意事项。
第一、点评新老师过课时可以让新老师之间互相点评，鼓励他们参与和思考，也可以让骨干老师点评。
但是要特别注意的是骨干老师点评会出现两种情况：
1.以鼓励为主的点评，点评中会提到一到两个问题。
2.以批评为主的点评，直接点评 课堂上出现的问题。所以教研组长要注意，新老师在所有英语老师面前过课前，需要先帮他们私下里过一下。这样可以减少他们的紧张感，也可以避免他们过课不理 想而受挫，打击了自信心。
第二、每一位新老师在教学中都有自己的优点和不足，我们需要肯定他们的优点，多加鼓励，增强他们的教学自信心，让他们在今后的教学中把这些优势发扬光大，然后再指出其一到二个不足并要求其改正。
第三、我们在指出问题的同时一定要给出解决的办法，另外要抓住主要的问题指出，同时指出太多问题新老师一时之间无法改正也会打击他们的信心。
第四、我们教研组长要有正确的心态。新老师的进步需要一个过程的，不能操之过急，我们要记住“欲速则不达”的道理。
把培养和指导渗透到教研活动中的各个环节中
抓好教研活动的各个环节。在活动中处处都能体现指导，不必刻意去指导，应该把显性指导和隐形指导结合起来，让指导润物细无声。
第一、发挥集体备课的作用。让新老师统一进行教学计划、教学安排和测评试卷，让他们在整体的教学过程中受益。
第二、发挥评课环节的作用，鼓励新人在听课后主动评课，当他们有了新的创意和好的想法时，要及时鼓励。
第三、让新老师参与组内教研的资料整理工作，在整理的过程中也能够学习到不同的教学方法和思路。
第四、鼓励新老师参与并主持教研活动，帮助他们做好前期工作，遇到困难或者做错了也不要责怪他们，让他们在挫折中成长。
第五、我们新老师的试用期是两个月，通过考核以后也不意味着我们教研组长的考核就结束了，还要关注他们上课的状态以及心态，经常和他们聊天，如果新老师进入了分校，也要和分校校长保持好沟通。
最后我想跟大家说的是，培养出一个优秀的新老师并不是一件容易的事，新老师们是一颗颗优秀的种子，我们是阳光、 空气，土壤和肥料，让他们在我们的培养中生根发芽，开出美丽的花朵，结出丰硕的果实。

『贰』 哪里有英语速成培训班时间比较紧迫，想快点学会。

个人觉得，现在抄市面上所袭谓的英语速成班几乎都是骗人的吧，因为英语学习是一个长期而持久的行为，想通过两三天的突然袭击就能够把英语学好也是不太现实的。
您如果时间非常紧迫，想要快速学会英语的话，建议您可以去参加一个洛基英语英语集训营，用几天的时间先强化一下自己的英语知识，知道一些基本、常用的英语知识，不过，在以后还得持续的进行学习才能够把英语学好~

『叁』 怎么做好培训班英语老师

让他们有机会与外国人接触，沟通，或者邀请英语很好的人来给他们信心。我觉得重要的是要教实际的东西。让他们每个人写出自己最想学的，然后教给他们。他们自己学好以后办一个展览交流会，让学生们互相学习和交流。

『肆』 我是一名小学培训班的英语老师，一周只有一节英语课一个小时，怎样利用这一个小时上一堂高效的课呢

30分钟通过学生互动，比如角色扮演，对话，舞台表演形式等，巩固复习之前学过的内容。30分钟学习新课文。时间可以看情况稍微调整。

『伍』 培训机构英语老师10分钟试讲怎么讲。

warm up
单词引入
做个游戏操练单词
检测
句型讲解
review
homework
saygoodbye

『陆』 #教育/培训#英语教师面试感觉试讲难啊，还要带动气氛，我好像做不到，对老师的职位都不想做了

在编英语老抄师确实不好考，竞争激烈好不容易笔试过了挤进面试可能也会被厉害的刷下来，试讲真的要多练习，教姿教态、授课技巧、特别是口语，如果你操一口流利纯正的口语一开口就会吸引面试评委。如果想提高面试试讲技巧可以报一个面试班，加油！坚持！ 来自职Q用户：谭女士
未来，需要你有明确目标和规划，不是有什么证，就能解决就业和发展问题！ 来自职Q用户：王先生

『柒』 求过来人指点，如何成为一名英语老师，具体情况见问题补充，

劣势：87年的抄 26了 确实有点大袭了；中专，是有点低！
先自考个本科 ——英语专业！同时抓紧学习英语，最好找个初高中学校进去，找个老师天天跟着听课，学教法，学知识！一定加大词汇！
然后，感觉可以了，先干点家教。再可以一点了，找个培训学校干干。
本科证下来了，接着考教师资格证！
然后的选择会很多：自己在家办班、给人打工等等都可以
敬告——进公立学校的可能为零！希望能有点提示作用，贵在坚持！

『捌』 想请教下在培训机构工作的英语老师们~这些培训机构的英语速成究竟是怎么个速成法 教学理念又是肿么样的

你好可爱哦。这个问题怎么会有人回答呢？速成法本来就是个虚无的东西——版都是骗钱的！这些伎俩极适权合那些想学英语，又懒得下功夫的人。一般这样的人，头脑都比较简单，相信宿命，喜好幻想，自负，总瞧不起那些花时间学英语的“脓包”。他们认为，明明有捷径你不走，却要慢慢爬山找弯路。那些捷径速成法很合这些人的胃口，于是根据市场黄金定律之一的“有需求就有市场”定律，就应运而生了这些个“速成法培训机构”。实在可叹！这不禁让人想起那个很好笑的笑话：有个人在街上看到有卖“快速止痒的方子”，被那个江湖郎中兼三寸不烂之舌的推销者一顿天南地北的神侃，终于花重金买下“灵方”，结果回家拆开一睹：“快速止痒的妙方”竟然是两个字——“挠挠”。那些学了快速学习英语的人有多少不是这样大呼上当的。古人说：欲速则不达。这个道理古人都懂，咱们今天的聪明人儿，号称受过高等教育的，怎么连古人都不如呢？大概这就是“人心不古”吧。