綜合商務英語4課文翻譯

㈠ 高級綜合商務英語Unit4 A memo to ceos文章讀後感

寫讀後感的要訣
我們讀完一部作品或一篇文章後,自然會受到感動,產生許多感想,但這許多感想是零碎的,有些是模糊的,一閃而失.要寫讀後感,就要善於抓住這些零碎、甚至是模糊的感想,反復想,反復作比較,找出兩個比較突出的對現實有針對性的,再集中凝神的想下去,在深思的基礎上加以整理.也只有這樣,才能抓住具有現實意義的問題,寫出真實、深刻、用於解決人們在學習上、思想上和實踐上存在問題的有價值的感想來.
第四,要真實自然.就是要寫自己的真情實感.自己是怎樣受到感動和怎樣想的,就怎樣寫.把自己的想法寫的越具體、越真實,文章就會情真意切,生動活潑,使人受到啟發.
從表現手法上看,讀後感多用夾敘夾議,必要時藉助抒情的方法.敘述是聯系實際擺事實.議論是談感想,講道理.抒情是表達讀後的激情.敘述的語言要概括簡潔,議論要准確,抒情要集中.三者要交融一體,切忌空話、大話套話、口號.
從表現形式上看,也有兩種：一種是聯系實際說明道理的.這是用自己的切身體會和具體生動的事例,從理論和實踐的結合上闡明一個道理的正確性,把理論具體化、形象化,使之有血有肉,有事有理,以事明理,生動活潑.另一種是從研究理論的角度出發,闡發意義.根據自己的研究和理解,闡明一個較難理解的思想觀點,或估價一部作品的思想意義.它的作用是從理論上幫助讀者加深對原文的理解.這一種讀後感的重點仍在「感」字上,但它的理論性較強,一定要注意關照議論文論點鮮明、論據典型、中心明確突出等特點.

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如今一份報告指出：女性更有能力、更可靠，更了解自己的勞動，更加慷慨的贊美。總之她們做出最佳經營,如果男人要想不落後，他們就不得不開始向女人們學習。該報告調查了來自英國的1000名男性和女性中層和高層管理者，針對現代工作場所中男性的領導能力。多數的受訪者認為女性再其專業領域更具有現代化的觀念，思維更開闊，考慮更周到。通過對比，相似的數據說明男性管理者更加自我中心，更有可能去偷竊別人的勞動成果。《今日管理》雜志開展該項研究，說道多年來不得不採用男性身份、在工作場所隱藏其情感和天性行為,女性已經成為管理者的榜樣。這些發現與一份在美國進行的關於女性上司的調查相符。經過5年時間研究，來自450家公司的2500名管理者中發現，許多男性老闆們被他們的男女員工認為是自戀和獨裁。另一方面，在團隊合作和與員工溝通上，女人在起跑點就超過男人。在英國，超過61%的受訪者說女性上司比男性上司更好。女性管理者更能有效利用時間，許多接受調查者評論道，纏身於承擔家庭和家人的義務是一種熟悉的實踐。女性管理者對錙銖必較的公司也表現出良好的財務意識：大多數人，無論男女，寧願向男性要求加薪。「如果男人想要在工作上成功，他們必須表現得更像一個女人」《今日管理》雜志編輯Rufus Olins說道，「企業需要意識到一個事實：在過去追求管理事業的女人被鼓勵成更男性化時候，所謂女性的技能吸引和保持精準的受眾是至關重要的。現在看起來這情況好像正好相反。

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如果由於賣方的原因，賣方將無法參加視察，檢查和測試，或由於晚來的賣方的檢查員在收到買方的通知，買方應有權打開包裝和進行檢驗和試驗的獨立。如有任何短缺，丟失，損壞或案件不符合質量標准中規定的前條合同發現，一份證書應由中國商品檢驗局作為一個有效的證據，買家要求更換（星期日） ，維修或補充從賣方，如果賣方負責。

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