英語老師待遇如何
① 北京普通教育機構英語全職老師工資怎麼樣
一般的來培訓機構都會有底薪源,然後加課時費,還有一些零星的福利。多勞多得哈,一般看你的帶班數,學員數量,一般來說這個行業老師薪資會在5000以上吧。如果是一個機構代課少的老師,他們可能會額外做些兼職,收入也低不到哪去,如果以月收入4000起算中產階級,他們應該都屬於中產階級
② 當英語老師工資怎麼樣
這可得按你所在地區,工作單位等情況分析。
我覺得當老師不錯,英語老師更好。
除了在學校上班,還可以自己辦個補習班之類的掙外快。
③ 新東方的高中英語老師待遇怎麼樣
首先,制度規定:從員工入職開始計算,如果你是在一到六月份入職你可以拿到一版半年終獎,如權果你是六月到12月入職則沒有年終獎。
其次,年終獎的計稅基數要與當月工資相結合;
如果發放獎金當月的工資超過3500,先將員工當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
例如:當月工資3600,年終獎20000,,則當月的計稅基數=20000÷12=1667
超過了1500,不超過4500,適用稅率10%,速算扣除數105.
如果發放獎金當月工資低於3500,要先用獎金把工資補到3500,再用剩下的獎金除以12個月,按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
例如:當月工資2000,年終獎15000,,則當月的計稅基數=(15000-1500)÷12=1125
未超過了1500,適用稅率3%,速算扣除數0.
計算公式:應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數。
最後,一個公司一個制度。
④ 培訓機構英語老師的工資怎麼樣教雅思的工資有多少
主要是看你的課時安排的多少。一般情況下就是3500左右。,我以前的同事在裡面呆過!
⑤ 在山東做英語教師福利待遇怎麼樣
在山東省當初中英語教師福利待遇還是很好。但其根據分類不同,工資待遇相差甚大。
以是否為公立學校劃分:分為公立初中、私立學校,校外輔導機構這三大類;
先說一下公立學校:
公立學校的初中英語老師分為正式(在編或者合同制)老師與代課老師。前者屬於事業單位,福利待遇沒的說。五險一金全有,並且繳納金額要搞得多。一個新的正式老師。一濟南青島這種城市,扣除五險一金4000+,當然這是剛畢業剛入職,一些有資歷有職稱的那就是20000以內吧!
再說一下公立學校「代課老師」吧,比較差一些。一般五險一金都沒有。在濟南青島月工資不到3000,濟寧、臨沂、日照這些地區市1500左右。下面的縣城像兗州、臨淄,壽光1200左右,甚至有些地方800左右。當然一些正式老師的福利也是沒有的。
其實,代課老師福利待遇是其次,他們所學到更多的經驗,以便在事業單位教師招聘考試中脫穎而出。
需要特別指出的是:有一部分「代課」老師之外開輔導班,由於他們有便利條件,雖然近年「治理有償補課專項活動」嚴厲至極,但是「代課老師」卻游離於政策之外,他們獲利豐厚。
再一下私立學校吧
相對而言大家認為的貴族學校。其待遇要比公立學校要好的多,當然這裡面的教師也分三六九等,一些有資歷有公立學校應聘過去的老師工資待遇五險一金齊全,濟南青島10000+,對於上線就不得而知了。還有就是一些社會招聘,學校招聘進去的,這部分老師也是需要通過筆試面試的,其待遇與公立學校正式老師產不多,但發展機遇更好。
最後,校外輔導機構
這類老師那就更雜亂了。一些知名輔導機構英語老師,尤其是一些「一對一」,月薪過萬不是夢,但是。。這類老師畢竟是少數,大部分工資待遇游離在公立教師「代課教師」與正式老師之間,各種保障福利接近沒有。
⑥ 做英語教師前途和待遇怎樣
中學老師有點累,不過錢掙的也多。前途嗎?看你是專教課還是走行政,都有前途,就看你自己的性格了。要是比較內向又不準備改變自己那就轉教學,當個特級教師也不錯呀
⑦ 階梯英語英語教師工作怎麼樣月薪是多少
我們這階梯英語代課老師 月工資大概1500元 每個月8節課 每次課2小時 是河南省鄭州市 不知道你是哪裡的
⑧ 英語老師的待遇怎麼呢福利什麼的有嗎
只要看你在哪裡了?如果你是在山區那待遇肯定不好,如果你是在回大城市那待遇肯定答很好。待遇還和自己的教齡有關,一般教齡在10年以上的肯定能那4錢塊錢一個月,如果是新老師一般只有2千多,如果你帶的班級考試成績還不錯學校會發獎金和提高你的課時費的。帶好與不好還是我自己努力有關的。在江蘇來說的吧。一般都不錯只要是老師都不錯的。特級教師的工資是最高的,可能比校長的工資還要高。
⑨ 外籍英語老師 在中國教書的薪水待遇如何
廣西物價不高,工資抄水平相對較低。北京會更高些。按小時工資200算,一個月有35小時就夠7000了。如果有興趣來北京,請搜「美國TESOL教育學會中國代表處」,可認證TESOL證書,辦簽證,介紹簽約工作或兼職。
⑩ 英語老師待遇怎麼樣好不好
老師的待遇都是好
教師法有規定的 教師工資標准不得低於同地域公務員工資標准